Page 12 - SWEDISH - Microhub -Mentoring Guide

VAD ÄR

MENTORSKAP?

Mentorskap innebär ett ömsesidigt förhållande mellan två

individer som delar en gemensam önskan om personlig och

professionell utveckling. Dess primära syfte är att hjälpa
individer i deras utveckling genom att främja förtroende och ge

stöd till den som blir mentor, även känd som adepten. Till

skillnad från utbildning, undervisning eller coachning kräver

mentorskap inte att mentorn är en certifierad instruktör eller
expert inom adeptens område. Istället bör mentorer ha aktiva

lyssningsförmåga och förmåga att ställa tankeväckande frågor

som uppmuntrar adepten att bestämma sin egen

utvecklingsväg.

Fördelarna med ett mentorskap

relationer är många:

För adepten ger det större klarhet i att göra livs- och karriärval,
samt en djupare förståelse för sina egna karriärsträvanden.

Mentorskap exponerar adepten för nya perspektiv på

organisationens kultur, olika kulturella värderingar och chansen

att bygga värdefulla nätverk. Den tar också upp aspekter av
utveckling som kanske inte täcks genom konventionell

utbildning eller upplevelser på jobbet, vilket leder till ökad

karriärtillfredsställelse och högre chanser att lyckas.

11