Page 12 - MALTESE - Microhub -Mentoring Guide

X’INHU L-

MENTORING?

Il-mentoring jinvolvi relazzjoni reċiproka bejn żewġ individwi li
jaqsmu xewqa komuni għal tkabbir personali u professjonali. l-

għan primarju tagħha huwa li tassisti lill-individwi fl-iżvilupp

tagħhom billi trawwem il-fiduċja u tipprovdi appoġġ lill-persuna
li tkun qed tingħata pariri, magħrufa wkoll bħala l-mentee.

Għall-kuntrarju tat-taħriġ, it-tagħlim, jew l-ikkowċjar, il-mentor

ma jeħtieġx li l-mentor ikun għalliem iċċertifikat jew espert fil-
qasam tal-mentee. Minflok, il-mentors għandu jkollhom ħiliet

attivi ta’ smigħ u l-kapaċità li jagħmlu mistoqsijiet li jqanqlu l-

ħsieb li jħeġġu lill-mentee jiddetermina t-triq tal-iżvilupp tiegħu

stess.

Il-benefiċċji ta’ relazzjoni

ta’ mentoring huma numerużi:

Għall-mentee, dan joffri aktar ċarezza fit-teħid ta’ għażliet tal-

ħajja u tal-karriera, kif ukoll fehim aktar fil-fond tal-

aspirazzjonijiet tal-karriera tagħhom stess. Il-mentoring jesponi
lill-mentee għal perspettivi ġodda dwar il-kultura tal-

organizzazzjoni, valuri kulturali differenti, u l-opportunità li

jinbnew netwerks ta’ valur. Tindirizza wkoll aspetti ta’ żvilupp li
jistgħu ma jkunux koperti permezz ta’ taħriġ konvenzjonali jew

esperjenzi fuq il-post tax-xogħol, li jwasslu għal żieda fis-

sodisfazzjon fil-karriera u ċansijiet ogħla ta’ suċċess.

11