Page 12 - BULGARIAN - Microhub -Mentoring Guide

Менторството, /познато още като наставничество/ включва

реципрочна връзка между двама души, които споделят общо
желание за личен и професионален растеж. Неговата основна цел е

да подпомага хората в тяхното развитие чрез насърчаване на

увереността и предоставяне на подкрепа на лицето, което е
менторирано, известно още като наставляван. За разлика от

обучението, преподаването или коучинга, наставничеството не
изисква менторът да бъде сертифициран инструктор или експерт в

областта на наставлявания. Вместо това наставниците трябва да

притежават умения за активно слушане и способност да задават
провокиращи размисъл въпроси, които насърчават наставлявания

да определи своя собствен път на развитие.

Ползите от наставничеството са многобройни:

За наставлявания то предлага по-голяма яснота при избора на
живот и кариера, както и по-задълбочено разбиране на собствените

кариерни стремежи. Наставничеството предлага на наставлявания
нови перспективи за културата на организацията, различните

културни ценности и шанса за изграждане на мрежи. То също така

разглежда аспекти на развитието, които може да не бъдат обхванати
чрез конвенционално обучение или опит на работното място, което

води до повишено удовлетворение от кариерата и по-големи
шансове за успех.

11