Page 19 - POLISH - Microhub -Mentoring Guide
P. 19
ZASADY SKUTECZNEGO
MENTORINGU
Ø Słuchanie i uczenie się. Wzajemne korzyści i uczciwość
można osiągnąć tylko wtedy, gdy obaj członkowie czują, że ich
punkty widzenia są słyszane i szanowane. Zwłaszcza mentorzy
muszą pamiętać, że relacja nie dotyczy przede wszystkim ich
samych. Współmentorzy nie powinni być zastraszani ani czuć,
że ich poglądy nie są cenione.
Ø Budowanie partnerstwa roboczego. Rozważ
zorganizowanie partnerstwa roboczego, które obejmuje
konsultacje projektowe lub aktywną współpracę opartą na
wspólnych celach zawodowych. Współpraca ta może prowadzić
do odkrycia preferowanego stylu pracy, codziennych
obowiązków i aspiracji zawodowych każdego z uczestników.
Ø Dawanie dobrego przykładu. Działania tworzą najbardziej
trwałe wrażenie.
Ø Bycie elastycznym. Pomocne w relacji mentorskiej może
być zdefiniowanie celów, ale proces może być równie ważny -
lub ważniejszy - niż cele.
Ø Odpowiedzialność. Mentor i podopieczny powinni być
odpowiedzialni za swoje działania i zobowiązania. Mentor
powinien pociągać podopiecznego do odpowiedzialności za
realizację swoich celów, podczas gdy podopieczny powinien
pociągać mentora do odpowiedzialności za udzielanie
wskazówek i wsparcia, których potrzebuje.
18
