Page 31 - BULGARIAN - Microhub -Mentoring Guide

3. Желание за споделяне на знания и опит

Като предприемач, създаването на организация, която насърчава открито
взаимодействие между служителите (ако имате такива) или с Вашия ментор,
може да доведе до желание за споделяне на знания и подобряване на
резултатите и действията. Обратно, в среда на нездравословна конкуренция
служителите може да гледат на споделянето на знания като на слабост и да се
въздържат от участие.
Нека проучим ползите от инвестирането на усилия в насърчаването на
култура на знание и споделяне на опит...

Ускорен организационен растеж: Когато служителите споделят знания,

организациите могат да напредват с по-бързи темпове. Като се избягва
необходимостта всеки индивид да преоткрива информация, се спестяват
време и ресурси, което позволява ефективно решаване на проблеми и
процеси на вземане на решения.

Същото важи и за наставническия опит, тъй като когато и двете страни са
отворени да споделят това, което знаят, те култивират атмосфера на доверие и
бързо нарастване на ползите, произтичащи от близки отношения на
сътрудничество.

30