Page 19 - SWEDISH - Microhub -Mentoring Guide

PRINCIPER FÖR

FRAMGÅNGSRIKT

MENTORSKAP

Ø Lyssna och lär. Ömsesidig nytta och ärlighet kan endast uppnås

när båda medlemmarna känner att deras synpunkter hörs och

respekteras. Speciellt mentorer måste komma ihåg att relationen

inte i första hand handlar om dem. Medmentorer ska inte

skrämmas eller fås att känna att deras åsikter inte värderas.

Ø Bygga ett fungerande partnerskap. Överväg att strukturera ett

arbetspartnerskap som inkluderar projektkonsultation eller aktiva

samarbeten som är förankrade i den gemensamma grunden för

gemensamma professionella mål. Dessa samarbeten kan leda till

upptäckter om varje deltagares föredragna arbetsstil, dagliga

skyldigheter och professionella ambitioner.

Ø Föregå med gott exempel. Handlingar skapar det mest

bestående intrycket.

Ø Var flexibel. Det kan hjälpa för en mentorsrelation att ha

definierade mål, men processen kan vara lika viktig – eller mer så –

än målen.

Ø Ansvarsskyldighet - Mentorn och adepten bör vara ansvariga

för sina handlingar och åtaganden. Mentorn bör hålla adepten

ansvarig för att följa upp sina och mål, medan adepten bör hålla

mentorn ansvarig för att ge den vägledning och det stöd de

behöver.

18