Page 31 - SWEDISH - Microhub -Mentoring Guide

KOMPETENSER OCH SÄTT ATT

BEDRIVA AFFÄRSMENTORSKAP

OCH AFFÄRSRELATIONER

3. Vilja att dela kunskap och erfarenheter

Som entreprenör kan du skapa en organisation som främjar öppen

interaktion mellan anställda (om du har någon), eller med din mentor,

leda till en vilja att dela kunskap och förbättra resultat och åtgärder.

Omvänt, i en miljö av ohälsosam konkurrens kan anställda se

kunskapsdelning som en svaghet och avstå från att engagera sig i det.

Låt oss utforska fördelarna med att satsa på att främja en kultur av

kunskap och erfarenhetsdelning...

Accelererad organisationstillväxt: När anställda delar med sig av

kunskap kan organisationer utvecklas i snabbare takt. Genom att

undvika behovet för varje individ att återupptäcka information sparas

tid och resurser, vilket möjliggör effektiva problemlösnings- och

beslutsprocesser.

Detsamma gäller för mentorskapsupplevelsen, som när båda parter är

öppna för att dela med sig av vad de vet odlar de en atmosfär av

förtroende och en snabb ökning av assimileringen av fördelar som

kommer från en nära samarbetsrelation.

30